Les formations dispensées par MCS sont “sur-mesure” et répondent à l’analyse de l’existant de l’entreprise.
Elles peuvent accompagner les différents temps de l’action de prévention.
Elles sont adaptées au vocabulaire de l’entreprise et au public concerné.
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Prévention Primaire
Analyser et agir sur les causes des facteurs de risque
- Apprendre à repérer les facteurs de risque RPS dans les situations individuelles et collectives
- Aide à l’élaboration du DUER sur les RPS par une démarche participative
- Management situationnel Cohésion d’équipe
- Gestion des conflits
- Mener des entretiens individuels Feed-back
- Accompagner les changements
- Manager en situation dégradée et en crise
- Animer une équipe interculturelle, impact sur le management.
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Prévention Secondaire
Accompagner sur des moyens mis à disposition pour prévenir
- Conférences sur RPS QVT
- Formation managers
- Formation et supervision de référents, RH, équipe santé travail, HSE...
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Ateliers managers :
- NTIC et droit à la déconnexion : impact sur la santé et négociation
- Equilibre vie pro et vie perso
- Reconnaissance au travail
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Management à distance :
- Outils et leviers pour le manager.
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Prévention Tertiaire
Agir si conséquences sur la santé
- Accompagnement des équipes lors du retour d’un collègue après burn-out
- Accompagnement de la fonction RH, des référents et CHSCT dans la politique de maintien dans l’emploi et de la prévention de la pénibilité
- Gérer et prévenir le stress post traumatique en situation de crise
- Formations SST : groupe de pairs, analyse de pratiques et
co-activité.
